HR人力资源管理从助理到总监

第十五章 人力风险管控——有效规避主要风险点

第十四章 规章制度——有法可依，有法必依

第十三章 企业文化建设——同心同德的终极含义

第二部分 高手篇

第十二章 培训管理——必要的培训还是要做的

第十一章 薪酬与激励管理——平衡的艺术

第十章 绩效管理——老板眼中的核心工作

第九章 福利管理——员工最关注的部分

第八章 劳动合同管理——谁不重视谁吃亏

第七章 离职管理——告别还能做朋友

第六章 考勤休假管理——灵活又不失原则

第五章 试用期管理——早发现，早治疗

第四章 入职管理——将风险扼杀在摇篮中

第三章 录用管理——让入职者顺利融入大家庭

第二章 招聘面试——招到合适的人

第一章 新手入门——多维视角看人力

第一部分 入门篇

版权信息

封面

封面

版权信息

第一部分 入门篇

第一章 新手入门——多维视角看人力

第二章 招聘面试——招到合适的人

第三章 录用管理——让入职者顺利融入大家庭

第四章 入职管理——将风险扼杀在摇篮中

第五章 试用期管理——早发现，早治疗

第六章 考勤休假管理——灵活又不失原则

第七章 离职管理——告别还能做朋友

第八章 劳动合同管理——谁不重视谁吃亏

第九章 福利管理——员工最关注的部分

第十章 绩效管理——老板眼中的核心工作

第十一章 薪酬与激励管理——平衡的艺术

第十二章 培训管理——必要的培训还是要做的

第二部分 高手篇

第十三章 企业文化建设——同心同德的终极含义

第十四章 规章制度——有法可依，有法必依

第十五章 人力风险管控——有效规避主要风险点