第20章 用人要疑，疑人要用

§§§第1节　转变固定思维来用人

中国管理界流行着“用人不疑，疑人不用”，这种陈旧的观点，殊不知，完全的相信是危机的开始。对于人才，既要大胆使用又要严密监控，否则，只会把信任变成放任。清代雍...