3.1　人：高端人才回流

在乡村振兴战略中，“人”方面的关键点是解决乡村人口的老龄化问题，引导部分高端人才回流。例如，生长在城市的科技人才可以下乡，到农村创业，积极发展现代农业，使休闲旅游、养老、电商等产业在农村“生根发芽”。

3.1.1　“城归族”返乡创业，带活农村经济

乡村地区的发展落后导致大量劳动力和高素质人才涌入到城镇地区，而缺乏人才又导致其发展速度更缓慢，形成恶性循环。因此人才是振兴乡村的关键点之一。现在很多“城归族”返乡创业，带活了乡村经济，成了实现乡村振兴战略的关键资源。

在现实生活中，由于城市地区拥有优越的资源条件，大多数从乡村走出的人才都会单方面流往城市。而乡村振兴的关键一点就是要改变这种人才“只出不进”的局面，让更多“城归族”返回乡村，通过投资、创业等方式带动乡村经济发展。下面结合具体案例来看。

四川省巴中市通江县原本是国家扶贫开发工作重点县。当地有近61万农业人口，其中约三分之一人口为改善生活常年在外务工。近年来，该县为解决人才外流的问题，吸引并鼓励在外务工人员返乡创业。

返乡创业最重要的一步是“盘活资源”。许多农村地区虽然经济落后，但是待开发的资源非常丰富。该县的薛某在返乡前在外从事房地产生意。他回乡后，看中了家乡的土地与森林资源，牵头成立了一家专业合作社。

利用这些未开发的资源，薛某带领当地农民发展生态种养与森林康养业务。仅一年时间，该地区出栏了约6万只土鸡，农家乐客流量也显著增多。这一举动带领了包括所有贫困户在内的300多户村民走上了脱贫致富的道路。由于成效良好，当地农民的积极性空前高涨，返乡创业者与当地农民之间形成了一种良性共赢关系。

同样为返乡创业的熊某，利用了该县的闲置土地，带领着该合作社的社员种植了2100余亩葡萄园。利用葡萄资源，熊某建成了一家食宿一体的休闲乡村酒店以及一条年产量约1000吨的葡萄酒生产线，令当地众多贫困户顺利脱贫。

外流人员往往对家乡有着难以割舍的情怀，这也是“城归族”返乡的一个重要原因。他们能够将新观念与新技术带回家乡，在情怀的基础上奋力投身至乡村振兴的事业中，带活乡村经济，使乡村焕发出日益旺盛的生机。

3.1.2　引进的高技术人才，形成“雁阵效应”

返乡创业人员回归家乡，便如同大雁归巢。而高端人才则如同雁群中的领头雁一般，其人格魅力与专业技能可以带动更多的人才投身于回乡创业一事。高端人才具有稀缺性，如何吸引高端人才，形成“雁阵效应”并以此激发乡村活力，是乡村人才振兴方面必须重视的问题。

回乡创业的棘手问题之一就是，由于部分农村地区经济欠发达，缺乏对人才的配套资源。比如，公司经营需要专业素质高的会计，在城市中人才资源充足，可以轻松聘请到，但在乡村地区，哪怕以高薪都很难聘请到。

针对此种情况，可以参考以下几点做法。

1. 为高端人才提供优惠条件

某贫困县的一家公司试图引进遗传育种博士廖某。廖某原本在条件优越的城市地区工作，对于到偏远贫困县工作一事心有顾虑。后该县将廖某上报为需引进的高技术人才，给予廖某落户、科研等优惠条件，成功打消了廖某的顾虑。

人才是乡村振兴的灵魂。若想招揽高端人才，可以采取超常规举措。当人才数量增长到一定程度后，会形成良性循环，加快乡村发展速度。

2. 赋予高端人才荣誉感及责任感

刘某返乡创业后，其妻子与孩子留在了城市地区生活。后适逢刘某孩子高考，其妻希望刘某返回城市，多陪伴孩子，帮助孩子学习。刘某内心动摇时，其所在公司恰好推举新领导，众人将刘某选为公司领导。这一举动赋予了刘某责任感，刘某最终决定继续留在乡村创业。

乡村在招揽高端人才时，应为其提供恰当的优惠条件以及营造良好的社会环境，让其在从事乡村振兴事业时拥有高度的责任感与荣誉感，如此才能更好地吸引并留住人才。