小忍调过来的这两年，见证了人来人往。
虽然都是主动离职，但是主动离职也分为别人主动和刺刺让别人“主动”。
对比别人，小辞的离职还算是安安稳稳的。
关于刺刺让主动离职的故事就有好几个。
人物一：小愉。
前面有提到小愉出色的划水能力，常在河边走哪有不湿鞋，天天划水终翻船。
由于小愉每天超长的加班时间及超高的绩效分数，引起了刺刺的注意，刺刺开始新一轮的“关注”。
刺刺天天跟页页和运营部门扒拉小愉的工作内容和工作质量，终于刺刺抓到了把柄：差错多，工作质量不过关。
且以此要求小愉主动离职，并威胁：要是不主动离职，就倒扣前几个月的绩效工资（差不多5000元），就这样小愉主动离职了，甚至连30天的交接都不需要，一周内就离开了。
而小愉的工作也拆分给了别人。
人物二：小金。
小金不算是离职，他是调岗，但是调岗的过程也很坎坷。
部门合并之后，小金的直属领导变成了刺刺。
刺刺不满意小金的做事风格，觉得他流程不合规，没有事事跟领导汇报，就一直在挑小金的刺。
此时小金对接的业务方正在招聘，想让小金过去，小金自己也是有意愿的。
刺刺知道后，向页页的发话：你跟小金说，只要我在，他就别想离开我的部门！
小金、页页和业务都很无语。
人家双向的事情，而且属于集团内的调动，她在那上窜下跳的不知道是个啥事。
无奈，业务的领导去找刺刺的领导说调岗的事情，但是刺刺的领导和刺刺是同一阵线的，刺刺的领导跟业务领导说小金是刺刺的员工，怎么安排要刺刺说了算。
这条路也走不通了，业务只能专门为小金发布了条招聘启事，让小金走招聘流程，通过了，就走内部人事调动，就不用通过刺刺同意了。
终于小金艰难的离开了。
离开的时候，刺刺还立下flag：我打赌他过不了一年就要离职。
并且事后时不时拉小金出来鞭尸，说他不知道感恩，是个白眼狼。
人物三：小大。
小大是公司的元老了。
小大之前和页页都是A部门的，后来小大去了B部门当领导。
过了段时间B部门被合并到了刺刺的部门，变成了B组。
因为不是自己亲自招的，刺刺对整个B组都很不满。
便开始针对B组的所有员工，首当其冲的就是小大。
先从考勤抓起，公司是8.30打卡，但是刺刺要求员工8.30开晨会，意味着员工在8.30之前就得到工位。
而小大一直是踩点打卡的人。刺刺便天天盯着小大，每天都看他有没有准时到岗，他到了意味着整个组都到了。
除了考勤，刺刺还对小大的工作进行找茬：流程不合规，操作不规范，甚至质疑小大的人品：天天帮其他部门干活，是不是收了贿赂。
小大凭借强大的心理素质在这种环境中坚持了两年。
刺刺见言语攻击无果，便开始冷暴力，架空小大。
在没有通知小大的情况下，把B组和C组合并了，B组所有员工的事情直接向C组组长汇报，小大处于一个尴尬的地位，工作、员工都没有了。
小大坚持了半个月，走了。
临走前刺刺的领导还假意挽留了下，说可以把他调到其他部门，小大没理，还是走了。
人物四：小天。
小天是刺刺自己招的员工。
但是对刺刺而言，小天不够听话，经常准点下班，且跟刺刺的心腹员工有过节，刺刺就对小天很不满。
事情的导火索是小天工作完成时间超过了刺刺规定的预期工作时间，刺刺以此通报批评了小天，顺势说他上下班时间不符合他的规定，没有早到和晚退，让他提离职。
小天不满，正面刚了刺刺：那某A和某B经常迟到，你从来不说，是因为一个有关系一个是你司机吗？
刺刺不满：说你就说你，不要扯到别人，你格局太小。
小天白眼，自己一碗水端不平，天天把部门搞得乌烟瘴气的，还在那自认为很公平。
之后小天提了离职，刺刺也没挽留，三天就让他走了。
就这样刺刺又搞走一个不满意的。
人物五：小木。
小木是研究生，当时应聘的岗位是管理层，刺刺对小木很重视。
让他的得力助手兼狗腿子小苟带着他。
小苟这人人如其名，很狗。工作能力不行，但是说话能力很强。
他凭借强大的后台和一张夸夸其谈的嘴，在领导面前混的风生水起，是重点培养的人才。
小苟对小木的带教就是把活安排给小木，并不告诉他具体怎么干，让小木自己摸索。
小木在这种“高级”的带教下，还能把活干出来。
然后小苟就带着小木的劳动成果跟刺刺汇报去了，得到了刺刺的表扬。
活是小木干的，成果是小苟收的。
两个月后小木的转正期要到了，刺刺问小苟对小木的评价。
小苟觉得小木能力不行，不懂得灵活变通，刺刺就把小苟的试用期延长了。
半年后，刺刺以小木经常迟到为由让小木主动离职。
小木不同意：按照8.30的打卡时间，自己没有迟到的，因为等电梯买早饭等事情，没有赶上8.30的早会。
刺刺说我可以调闸机记录，刷闸机的时间是过了8.30的。
小木反驳，要求把下班时间也调出来，并补偿加班工资，他就同意走。
双方僵持不下。此时小苟在一旁唱白脸：说他跟领导谈过，可以让小木干到这个月末，且不扣绩效工资，月末结束自己离职。
小木拒绝：又不是带薪休假到月末，我工作到月末你就应该给我发工资。
后来人事的领导过来谈判，愿意赔偿小木一个月工资作为离职补偿。
小木同意，并在月末结束后走了。
以上就是刺刺部门合并后短时间的战绩，简直就是裁人MVP。
并且以一己之力，让整个部门乱七八糟，丝毫不管员工死活，天天对于不喜欢的，还要夹带私货，攻击一下别人的人格。
至此几战成名，威名赫赫。